上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
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發佈：2019-01-09
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作者：協弈法律事務所
據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格 ...
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發佈：2018-12-19
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作者：協弈法律事務所
一、 就業保險
先前提到，在勞動關係中，雇主應為所屬員工辦理投保勞工保險的手續及負擔相關保險事務的責任，但強制對象，只有雇用員工人數在5人以上的公司行號。那…那在員工不到5人的公司上班的員工怎麼辦？ ...
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發佈：2018-05-21
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作者：協弈法律事務所
自蔡政府上任後，大刀闊斧地修整勞動基準法，各界看法不一。有論者認為兩次的修法偏袒資方，讓勞方的地位更加弱勢；亦有論者認為，政府不應過度介入勞動市場，因為一部法規難以適用到所有行業，硬性規定各種勞動準則 ...
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發佈：2018-02-25
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作者：協弈法律事務所
近日勞動基準法部分條文修正案鬧得沸沸揚揚，在現今普遍低薪、過勞頻傳，勞資關係已嚴重失衡的勞動市場，勞動基準法作為勞動條件最低標準之規範，本應嚴格把關，以確實保障勞工權益。
然而，本次 ...
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發佈：2017-12-29
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作者：協弈法律事務所
