新創產業的殘酷現實-淺談資遣法規

提供免費咖啡、零食,三不五時的啤酒party,還有彈性的工作時間,以及隨興的衣著,這是許多人對新創公司的美好想像,也的確是許多新創公司的現況。   新創公司的成立,本來就是因為某些產業、 ...

勞雇關係之雇主義務:工作安全保護

不論是以法制、道德還是經營層面來看,當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全,但就雇主應負之法定義務而言,其實也不難理解其規範意義。 比方說,雇主應提供安全的工作環境,勞工才能安心專注投 ...

勞工因公傷病亡:職業災(傷)害

從法律層面來說,老闆應提供一個安全的工作環境,針對工作時可能面臨的危險,採取相應且必要的預防設備或防範措施,以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢?相信大家很有sense第一直覺 ...

年終獎金是薪資還是獎勵?(二)

上一篇針對現行法部分,討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與,本篇援引實務見解進行討論: 一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與,與勞工工作之對價之經常性給與有別,故不屬 ...

年終獎金是薪資還是獎勵?(一)

據報載一名任職於科技公司的男子,於2016年12月離職,依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金,但公司主張男子工作效率不佳,且年終獎金是隔年1月發放,男子不符合發放獎金資格 ...