疫情下的勞資糾紛

因新冠肺炎疫情肆虐,約從5月中全臺各地逐步進入三級警戒,各行各業有的分流上班,有的仍堅守工作崗位,有的配合防疫待在家裡不出門,以阻斷傳播鏈,每個人都有自己該做的事情,律師也不例外,一個月過去了,每日確 ...

新創產業的殘酷現實-淺談資遣法規

提供免費咖啡、零食,三不五時的啤酒party,還有彈性的工作時間,以及隨興的衣著,這是許多人對新創公司的美好想像,也的確是許多新創公司的現況。   新創公司的成立,本來就是因為某些產業、 ...

僱傭關係難終了,雇主知多少?

107年2月13日,八方雲集創辦人林家鈺大吼:「沒有人要跟你協議!老實告訴你!要就乖乖的在公司上班,聽我的,不然你就可以滾蛋!很簡單就這樣子。想要告我們來告到底,沒有人在怕你,你以為我在怕你嗎?公司在 ...

勞雇關係之雇主義務:工作安全保護

不論是以法制、道德還是經營層面來看,當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全,但就雇主應負之法定義務而言,其實也不難理解其規範意義。 比方說,雇主應提供安全的工作環境,勞工才能安心專注投 ...

勞工因公傷病亡:職業災(傷)害

從法律層面來說,老闆應提供一個安全的工作環境,針對工作時可能面臨的危險,採取相應且必要的預防設備或防範措施,以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢?相信大家很有sense第一直覺 ...