提供免費咖啡、零食，三不五時的啤酒party，還有彈性的工作時間，以及隨興的衣著，這是許多人對新創公司的美好想像，也的確是許多新創公司的現況。
新創公司的成立，本來就是因為某些產業、 ...
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發佈：2019-12-26
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作者：協弈法律事務所
不論是以法制、道德還是經營層面來看，當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全，但就雇主應負之法定義務而言，其實也不難理解其規範意義。
比方說，雇主應提供安全的工作環境，勞工才能安心專注投 ...
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發佈：2019-07-09
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作者：協弈法律事務所
從法律層面來說，老闆應提供一個安全的工作環境，針對工作時可能面臨的危險，採取相應且必要的預防設備或防範措施，以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢？相信大家很有sense第一直覺 ...
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發佈：2019-05-13
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作者：協弈法律事務所
上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
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發佈：2019-01-09
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作者：協弈法律事務所
據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格 ...
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發佈：2018-12-19
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作者：協弈法律事務所
