勞工因公傷病亡:職業災(傷)害

從法律層面來說,老闆應提供一個安全的工作環境,針對工作時可能面臨的危險,採取相應且必要的預防設備或防範措施,以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢?相信大家很有sense第一直覺 ...

在網路上蒐集、轉貼文章是言論自由或妨礙名譽?

妨礙名譽的案件於我國實務上十分常見,所謂妨礙名譽,依據最高法院90年度台上字第646號民事判例之見解: 只要使得社會上對於某人的評價有所貶損,無論行為人是否故意或過失,皆可能構成侵權行為。並且,不必 ...

年終獎金是薪資還是獎勵?(二)

上一篇針對現行法部分,討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與,本篇援引實務見解進行討論: 一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與,與勞工工作之對價之經常性給與有別,故不屬 ...

年終獎金是薪資還是獎勵?(一)

據報載一名任職於科技公司的男子,於2016年12月離職,依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金,但公司主張男子工作效率不佳,且年終獎金是隔年1月發放,男子不符合發放獎金資格 ...

不賄選不會選? 漫談充滿台灣特色的賄選樣貌

今年是選舉年,屬於台灣的民主活動熱鬧展開,在地方民代與首長的選戰中,賄選的情況往往比中央層級的立委或總統還要嚴重,而且不但是科技日新月異,連賄選的手法也是日新又新,我們法規的防堵恐怕遠遠跟不上候選人的 ...