不論是以法制、道德還是經營層面來看，當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全，但就雇主應負之法定義務而言，其實也不難理解其規範意義。
比方說，雇主應提供安全的工作環境，勞工才能安心專注投 ...
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發佈：2019-07-09
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作者：協弈法律事務所
先前新聞上播出新北市一名男子，因為兒子外帶肉圓返家沒有加辣竟憤怒出手掌摑，連在一旁的妻子介入阻止也被波及，遭家暴丈夫勒頸拖出房間之外。受暴妻子側錄的影片流出之後，不斷引發民眾關注與討論，對於無辜的稚子 ...
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發佈：2019-06-19
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作者：協弈法律編輯部-周懿
從法律層面來說，老闆應提供一個安全的工作環境，針對工作時可能面臨的危險，採取相應且必要的預防設備或防範措施，以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢？相信大家很有sense第一直覺 ...
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發佈：2019-05-13
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作者：協弈法律事務所
妨礙名譽的案件於我國實務上十分常見，所謂妨礙名譽，依據最高法院90年度台上字第646號民事判例之見解：
只要使得社會上對於某人的評價有所貶損，無論行為人是否故意或過失，皆可能構成侵權行為。並且，不必 ...
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發佈：2019-03-21
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作者：協弈法律編輯部-小仲
上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
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發佈：2019-01-09
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作者：協弈法律事務所
