從法律層面來說，老闆應提供一個安全的工作環境，針對工作時可能面臨的危險，採取相應且必要的預防設備或防範措施，以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢？相信大家很有sense第一直覺 ...
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發佈：2019-05-13
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作者：協弈法律事務所
妨礙名譽的案件於我國實務上十分常見，所謂妨礙名譽，依據最高法院90年度台上字第646號民事判例之見解：
只要使得社會上對於某人的評價有所貶損，無論行為人是否故意或過失，皆可能構成侵權行為。並且，不必 ...
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發佈：2019-03-21
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作者：協弈法律編輯部-小仲
上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
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發佈：2019-01-09
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作者：協弈法律事務所
據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格 ...
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發佈：2018-12-19
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作者：協弈法律事務所
今年是選舉年，屬於台灣的民主活動熱鬧展開，在地方民代與首長的選戰中，賄選的情況往往比中央層級的立委或總統還要嚴重，而且不但是科技日新月異，連賄選的手法也是日新又新，我們法規的防堵恐怕遠遠跟不上候選人的 ...
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發佈：2018-11-20
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作者：協弈法律編輯部-小仲
