勞雇關係之雇主義務:工作安全保護

不論是以法制、道德還是經營層面來看,當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全,但就雇主應負之法定義務而言,其實也不難理解其規範意義。 比方說,雇主應提供安全的工作環境,勞工才能安心專注投 ...

認識保護令(三):保護令聲請流程

先前新聞上播出新北市一名男子,因為兒子外帶肉圓返家沒有加辣竟憤怒出手掌摑,連在一旁的妻子介入阻止也被波及,遭家暴丈夫勒頸拖出房間之外。受暴妻子側錄的影片流出之後,不斷引發民眾關注與討論,對於無辜的稚子 ...

勞工因公傷病亡:職業災(傷)害

從法律層面來說,老闆應提供一個安全的工作環境,針對工作時可能面臨的危險,採取相應且必要的預防設備或防範措施,以防止危害發生。萬一員工還是不幸在工作中發生意外或者生病了呢?相信大家很有sense第一直覺 ...

在網路上蒐集、轉貼文章是言論自由或妨礙名譽?

妨礙名譽的案件於我國實務上十分常見,所謂妨礙名譽,依據最高法院90年度台上字第646號民事判例之見解: 只要使得社會上對於某人的評價有所貶損,無論行為人是否故意或過失,皆可能構成侵權行為。並且,不必 ...

年終獎金是薪資還是獎勵?(二)

上一篇針對現行法部分,討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與,本篇援引實務見解進行討論: 一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與,與勞工工作之對價之經常性給與有別,故不屬 ...