上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
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發佈：2019-01-09
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作者：協弈法律事務所
據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格 ...
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發佈：2018-12-19
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作者：協弈法律事務所
今年是選舉年，屬於台灣的民主活動熱鬧展開，在地方民代與首長的選戰中，賄選的情況往往比中央層級的立委或總統還要嚴重，而且不但是科技日新月異，連賄選的手法也是日新又新，我們法規的防堵恐怕遠遠跟不上候選人的 ...
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發佈：2018-11-20
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作者：協弈法律編輯部-小仲
隨著社會開放、科技進步，人與人的關係日趨多元與複雜，我們可以透過更多種的管道與人相遇、相知，甚至相愛，同時也因應價值觀以及經濟環境的改變，親密關係的樣貌也越發不同。
親密關係的認定常 ...
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發佈：2018-08-31
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作者：協弈法律編輯部-WalkerDK
一名父親急急忙忙跑來諮詢，他說自己的小孩被社工人員帶走已經離家八天，打電話給社工人員，社工人員只說如果不服可以寫狀子，這樣就可以把小孩帶回家。但不懂法律的父親實在不知道該寫甚麼「狀子」，急著來找我們， ...
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發佈：2018-07-17
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作者：協弈法律編輯部-小仲
