法學教室

有關勞動契約的小事(下)

一、有關離職後競業禁止條款所謂離職後競業禁止，顧名思義，就是禁止在離職後於與雇主所營事業相同產業從事競爭行為。這類限制約定被雇主廣泛運用（甚至濫用），以確保自身之營業利益，防止同 ...

一、有關試用期之約定單從保障勞工的觀點來看，或許會認為「試用期」就是老闆欺壓員工的招數，不但可以藉詞壓低薪資甚至不支薪，要是看不順眼還能讓員工隨時走人。但以人事 ...

一、勞動契約不一定要簽定書面其實法律沒有規定成立勞動契約必須訂立書面。只要勞雇雙方充分瞭解彼此的意思，在這個基礎之上達成共識，勞動契約就成立了（也就是法律用語所謂的「意思表示合致 ...

我們之前在《認識保護令（一）：什麼是保護令？》文章中已對家庭暴力的定義及聲請方式有初步認識。現在就讓我們談一談保護令的聲請資格及內容：「保護令分為哪些？」依家庭 ...

在新聞媒體上，我們常會見到「保護令」、「家暴令」、「聲請家暴」等問題。然而，到底什麼是家暴呢？而保護令又是什麼？茲述如下。「到底家暴是什麼呢？」依家庭暴力防治法 ...